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人才劳 务派遣是一种针对企业和劳动者的双向选择,企业可 以根据自身发展想人才劳务派遣服务商借调相应的人才,而那些 对应的人才可以通过人才劳务派遣服务商找到适合自己的工作,从上面 我们也可以看出人才劳务派遣也是对社会人才市场有调节作用的重要因素。目前企 业处理人事方面的事情每年都会花费很大一部分时间,特别是 遇到与员工的劳动纠纷。如果选 择人才劳务派遣,公司可 以减少劳动纠纷,因为劳 动者的合同是与那些人才劳务派遣服务商签订的,如果出现什么纠纷,第一责 任人是人才劳务派遣公司。这方面 可以有效节省企业的人事资源,让企业 更加专注于自身的发展前景。

正在等 待出发去工厂做临时工的求职者,工厂赶 货时都会临时招一些人来做事,还有的 工厂是招不到长期正式工所以只能招临时工来做,这批临 时工到工期然后再招下一批,常年就 是招临时工来维持生产。暑假来了,这个季 节是临时工的寒冬,因为临 时工最大的竞争对手学生工都出来找工作了,这时候 工厂就会要工价比较低的学生工而讨厌社会临时工,社会临 时工的工价就会降低很多,一直等到9月份学校开学,社会临 时工会再一次成为工厂里的香饽饽,工价也会增加很多,因为工 厂要在短期内招大量的人来补充学生工的缺口。正在劳 务市场徘徊学生工,他们是 自己来到劳务市场找工作的,准备找 份临时工做到开学。 你做过临时工吗?工价是多少呢?

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