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生产线 外包连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。生产线 外包用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十 六条有下列情形之一的,生产线 外包用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者 不同意续订的情形外,依照本 法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十 七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》规定了 多种情况单位应当与劳动者签无固定劳动合同,生产线 外包如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过 派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类 企业存在季节性用工问题,使用生 产线外包这种用工模式生产线外包公司就可根据用工企业实际情况,生产线 外包设立短期临时性用工、非全日 制工或承包某项特殊工作等。用工企 业采用生产线外包用工方式,不需要 制定招工方案和计划,也不需 要发布招工广告,只需要 根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和 基本条件要求等与生产线外包机构签订一份协议书,所有招 工事宜均由生产线外包机构办理,这样就 可以不用支付人力费、广告费等支出。以前企 业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采 用人员储备措施,因此在 企业中总是存在一部分富余人员。自从有 了生产线外包机构以后,对于不 可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越 来越多地通过形式满足需求。这样可 以极大地降低人工成本。

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