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深圳千 余单位实行不定时工作制
Admin - admin 于2019年01月17日发表  
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  深圳市 劳动和社会保障局昨日宣布:深圳于 本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制,目前,深圳已有1000多家单 位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制,此次一 并纳入该范畴的还有此前实行8小时工 作制的政府机关、事业单位和社会团体。

  千余企 事业单位先试先行

  据深圳 市劳动和社会保障局副局长李滔介绍,不定时 工作制和综合计算工时工作制是传统的8小时标 准工时制之外的特别工时制度,由于新 生工种不断出现,传统的 标准工时制已无法统一衡量所有工作岗位。

  经过广 东省劳动和社会保障厅批准,该局将 在审批的基础上实施不定时工作制和综合计算工时工作制,实施范 围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等,目前,深圳已有1000余家单 位成功获得了审批,这批企 业于本月正式实施新的工时制度。

  基本工作时长166.64小时/月

  李滔指出,深圳出 台这种举措主要是考虑在金融危机背景下,深圳广 大中小企业受外向型订单影响,生产与 销售受季节性影响明显,没有订单时工人很闲,有订单时加班较多,员工辛苦,为平衡这种情况,特殊工 时制保证了员工在闲时有较高的收入,而在忙 时又保证了企业不会频频被迫提高加班费,从而减 少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资纠纷,这对企 业对员工都是双赢之举。

  同时,深圳市 劳动部门为保证员工在繁忙时得到有效休息,规定基 本工作时长每月为166.64小时,半年为1000小时,全年2000小时,除此之 外的加班时间平常按1.5倍工资、节假日按3倍工资补贴。

  在此次 实施的特殊工时制中,机关单 位也纳入此次改革体系,对此,李滔称 这主要是针对机关单位中的雇员,这批人 由于自身工作岗位特点,如旅游、制造、仓储物 流等岗位无法统一采用固定工作制,而机关人员仍采用8小时标准工时制。

  名词解释:

  不定时工作制:

  指因生产特点、工作特 殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量、需要机 动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度,如长途运输企业、外企高管等岗位。

  综合计算工时制:

  指因工 作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一 段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为 周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。(记者刘启达 通讯员祝云才)



















Admin -  admin 2019-06-01 13:12:03重新编辑
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